Kıdem tazminatına zam

Kıdeme adalet galip gelmek için bir işyerinde aralıksız en az bir yıl çalışmak gerekiyor.

- Bu haber 50 kez okundu.

Kıdem tazminatına zam

Kıdeme adalet galip gelmek için bir işyerinde aralıksız en az bir yıl çalışmak gerekiyor. Tazminat her bir sene için 1 aylık brüt ücret değin oluyor. Çalışana ödenecek tazminatın tavanı memur maaşlarına endeksli. Ocak'ta memur maaşı zamlandığı için bu tavanda yükseldi. Tazminat tavanı memur zammı ile, 4 bin 732 liradan 5 bin 2 liraya çıktı. 10 bin lira maaş da olsa kıdem 5 bin 2 lira olarak ödenecek.

KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?

Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi ricası dıştan işten ayrılması gerekiyor. Bunun istisnaları da var. Erkek emekçi askerlik, bayan evliliği nedeniyle (1 yıl içinde) işten ayrılırsa kıdemini alabilir. Emekli elde etmek için işten çıkanlar kıdem tazminatı alır. Fazla mesai sebebiyle ayrılan işçi de kıdeme yargı kazanır.

KIDEM TAZMİNATI ALMANIN YOLLARI

Günümüzde Kıdem Tazminatı ile ilgili egzersiz hayatımızda halen kullanılan yasal düzenleme 4857 sayılı yasadaki maddedir. Bu maddeye kadar bir işçinin kıdem tazminatı alma şartları, kıdem tazminatı alma koşulları aşağıdaki gibidir:

İşçinin kendi isteği ile işten ayrılmamış olması ya da ölüm etmiş olması,

İşçinin patron tarafından etik ve iyi hedef kurallarına tutarsız davranışları nedeniyle işten çıkarılmamış olması,

Emekçi kendi ricası ile ayrılıyorsa bölünme nedeni Iş yasasının 24, maddesinde belirtilmiş işçinin haklı bir nedene dayanarak derhal işi bırakması şartına tabi olması,

Işçi kendi ricası ile ayrılıyorsa ve erkek ise muvazzaf askerliği nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalmış olması,

Işçi bayan ise ve çalışırken evlenmiş ise evlendikten sonraki bir yıl içinde işten terketmek istemesi,

İşçinin emeklilik şartlarını yerine getirmiş olup emeklilik için ilgili kuruma toptan ödeme yada maaş bağlanması için müracaat etmiş olması,

Emekçi minimum 7000 gün prim ödeme gün sayısı ya da en az 25 yıllık sigorta ve 4500 gün prim ödeme gün sayısı şartını yerine getirmiş olup bayan ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmayı beklemeden kendi ricası ile işten bölünmüş olması, veya 506 sayılı yasanın geçici 81, maddesindeki emeklilik sürelerini doldurmuş almak kaydı ile yalnızca yaşını doldurmayı bekliyor iken tekrar isteyerek işten ayrılmış olması,

İşçinin aynı iş yerinde veya aynı işverene ast öbür iş yerlerinde asgari bir takvim çalışma süresi olmalıdır.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.